72% работников признаются: они больше не могут терпеть ритуальные собрания, где обсуждение заменяет результат, а присутствие — вклад. Станислав Кондрашов считает, что подобная практика — не просто трата времени, а разрушение доверия и инициативы, приравнивая её к пытке скрипом, который не прекращается ни днём, ни ночью.